天津市水务局文件

津水人〔2018〕7号

市水务局关于初级职称岗位聘用

有关问题的通知

局属各单位:

为深入贯彻落实《中共天津市委办公厅天津市人民政府办公厅印发〈天津市关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（津党办发〔2018〕7号）精神，市人力社保局下发相关配套文件，决定从2018年起，针对不同职称系列，分别采取“以聘代评”、“以考代评”两种方式，解决初级职称评价问题。为做好此项工作，现就我局初级职称岗位聘用问题提出以下意见：

一、关于新招录人员首次聘用初级职称岗位问题

（一）拟聘岗位初级职称如果属于“以聘代评”，各用人单位提前做好“以聘代评”前期工作，待新招录人员符合初级职称聘用条件后，及时按岗聘用。硕士、博士研究生首聘初级职称岗位，没有工作年限要求，符合“以聘代评”的，用人单位可根据工作需要直接聘用。

（二）拟聘岗位初级职称如果属于“以考代评”，新招录人员入职前未取得相应专业初级职称资格的，入职后应参加相应专业初级职称考试，获取初级职称资格，用人单位根据本人初级职称资格及工作年限要求，及时按岗聘用。如果本人未及时考取相应初级职称，即使工作年限符合要求，也不得聘用相应岗位。

（三）为平稳过渡，2017年招聘人员未能及时参加“以考代评”考试的，在试用期满后，可先按初级专技岗位核定工资，暂不履行初级职称聘用手续，如本人在试用期满后的一年内考取相应专业初级职称，单位可以从试用期满的当月起聘用，如果在规定的时间内未考取初级职称，应转聘其它岗位。

（四）因组织需要，新招录人员被借调或抽调的，在符合初级职称聘用条件时，要按招聘岗位聘用，借调或抽调期间的工作业绩可作为聘用初级职称的工作业绩。

二、关于单位其他人员转聘初级职称岗位问题

（一）单位其他人员转聘初级职称岗位，要严格按照《天津市水务局所属事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》（津水人〔2014〕22号）要求，实行竞聘上岗，用人单位要制定竞聘上岗方案，并组织实施。

（二）竞聘岗位为“以考代评”的，必须把取得初级职称资格作为竞争上岗条件；竞聘岗位为“以聘代评”的，不论有无初级职称资格证书均可参加竞争上岗，有证书的可直接聘用，无证书的先聘用再按相关程序取得证书。

（三）对工勤人员竞聘初级职称岗位要严格按照《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号）控制，“对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇”，如果女满45周岁、男满50周岁，一般不再转聘初级职称岗位，确因工作需要聘用的，要与本人签订协议，并明确不因初级职称岗位聘用改变其原岗位退休年龄及退休待遇。

三、关于如何确定“以聘代评”岗位专业技术系列问题

“以聘代评”岗位专业技术系列要严格遵照《天津市用人单位聘用初级职称办法（试行）》（津人社局发〔2018〕31号）中明确的实施范围，由用人单位根据上岗人员所学专业、岗位所需专业、单位工作性质等情况确定。所学专业属“工程技术”范畴，单位针对不同情况，其初级职称专业技术系列可按岗位业务工作性质确定，也可按用人单位职称主系列确定。所学专业属非“工程技术”范畴，其初级职称专业技术系列均按岗位业务工作性质确定。按用人单位主系列确定初级职称专业技术系列的，如果所学专业与主系列专业不符，当年必须参加不少于72学时相关专业课继续教育学习。

本通知自印发之日起实施，由局人事处负责解释。